人物档案：
杜山河在检查装备电流
杜山河，，，，2004年进入总部硫酸钾复合肥厂，，，，现为九线转化配比岗位操作工。。。 。进厂近二十年，，，，无论在哪个岗位他都能依附任劳任怨的事情态度、扎实肯干的事情作风和敢为人先的事情精神，，，，赢得向导和同事的一致好评。。。 。
听从安排，，，，任劳任怨
杜山河进厂之后在五线和六线造粒岗位上一干就是14年，，，，从无邪编员工生长为造粒班长。。。 。他在当班恒久间，，，，班组及格率和产量多次名列前茅。。。 。2019年，，，，由于他一直事情认真认真，，，，厂委会将他调到矿煤场担当收矿员，，，，时代他更是兢兢业业、坚守原则，，，，严酷凭证规章制度执行矿石治理程序，，，，在收矿量较大的时间，，，，纵然休息时间，，，，也会在矿场加班加点完成种种事情。。。 。因此，，，，在他担当收矿员时代，，，，从未爆发过任何责任事故。。。 。2022年元月，，，，新建的九线开车，，，，造粒岗位缺少履历富厚的造粒工，，，，向导将他调回造粒岗位。。。 。自他来到造粒岗位后，，，，所在班组的及格率就一直名列前茅。。。 。作为生产一线的一名通俗职工，，，，他不挑岗位、不讲条件、不发怨言，，，，坚决听从安排，，，，且在任何岗位上都能通过自己的起劲成为其中的佼佼者，，，，成为宽大一线事情者的模范。。。 。
作风扎实，，，，营业过硬
2022年，，，，公司大力推进生产自动化刷新和节约用工两项事情，，，，九线作为试点车间率先完成磷骑新，，，，对部分岗位举行了优化调解，，，，职员随之变换。。。 。分管九线的副厂长和车间干部思量到转化配比是控制质量的要害岗位，，，，连系杜山河在造粒岗位上的突出体现，，，，决议将他调到转化配比岗位担重责。。。 。面临新的事情内容，，，，他绝不退缩，，，，自动学习、起劲讨教、勤于钻研，，，，并使用在造粒岗位上积累的履历，，，，很快成为了一名配比能手。。。 。短短几个月，，，，他所在的班组质量及格率就稳固在96%以上，，，，是全工段最优，，，，许多在配比岗位事情多年的先生傅都不由自主向他竖起了大拇指。。。 。
过硬的营业能力泉源于扎实的事情作风。。。 。杜山河之以是让身边的向导和同事无不交口赞美，，，，不但仅是他傲人的事情效果，，，，更多来自于他在提升营业能力历程中那股认真扎实的劲头。。。 。为了确保生产达标，，，，他天天上班总是第一个抵达车间，，，，认真查阅上一个班次的生产指标，，，，详细相识上一个班次的生产情形，，，，作为本班指标控制的参考。。。 。纵然泛起了问题，，，，他也不盲目操作，，，，而是自动和身边的同事开“诸葛亮会”，，，，配合商讨解决方案，，，，一起来解决难题，，，，力保生产不出纰漏。。。 。在他的影响下，，，，班组同事协调相处、同心协力，，，，任何时间各人都能心往一处想，，，，力往一处使，，，，形成了极强的战斗力，，，，从而精彩完成向导交接的各项生产使命。。。 。
敢为人先，，，，继续作为
杜山河常说：我只要是公司的一员，，，，肩上就有一副担子，，，，一头担着义务，，，，一头担着职责。。。 。现实事情中，，，，他时刻践行着这句话，，，，在认真推行职责，，，，本职事情干出优异效果的同时，，，，也在切实肩负了一名洋丰员工的义务。。。 。
2022年6月份，，，，九线开展了一次月度磨练，，，，其时热风炉沉灰池需要整理，，，，但面临高温酷暑，，，，许多员工都有畏难情绪，，，，不肯进去。。。 。杜山河二话不说，，，，直接衣着好防护用品，，，，拿上工具，，，，第一个进入炉内，，，，既不讲条件，，，，也不喊苦累，，，，连忙最先清挖事情。。。 。其时，，，，天气极其炎热，，，，炉内的空间狭窄且煤灰也许多，，，，纷歧会儿他全身衣服就汗湿透了。。。 。厥后，，，，他着实憋不住了，，，，也执偾出来透了口吻，，，，又绝不犹豫地再进入炉内事情。。。 。浚？？？吹剿穹苡孪蚯暗恼绞堪阍诼诤ㄕ剑，，，在旁围观的同事都深受触动，，，，随后也紧随着他进入炉内清挖作业，，，，最终在各人同心协力下，，，，准时完成了所有的清挖事情。。。 。杜山河是最后一个从炉内出来的人，，，，其时全身汗湿的他就像是刚从水里捞出来一样，，，，虽然神情十分疲劳，，，，但脸上仍洋溢着胜利的微笑。。。 。
杜山河这种自动继续，，，，敢为人先的精神不但获得了向导们的一致认可，，，，也获得了同事们的一致好评。。。 。现在九线的干部员工只要谈起杜山河，，，，无不兴趣盎然地讲述他那些孤勇者似的壮举。。。 。
