近期，，，硫酸钾复合肥厂召开2025年第四序度“百人妄想”座谈会，，，旨在周全跟踪学员季度学习情形，，，优化作育路径，，，引发内生动力。。。厂向导、相关车间及科室认真人、“百人妄想”导师及全体在库学员、生产系统储备职员配合参会。。。
座谈会上，，，“百人妄想”学员系统汇报了本季度在专业知识、手艺应用及岗位实践等方面的收获与思索。。。各序列导师连系企业现实与生长需求，，，对学员举行针对性点评，，，并量身妄想下一阶段作育路径。。。现场问答环节进一步强化了互动实效，，，确保作育事情贴近生产现实与治理需要。。。
厂长郭琦在总结中强调，，，人才是企业生长的第一资源。。。他对导师与学员提出三点要求：一是统一头脑，，，构建“教学相长、一连迭代”的育人机制；；二是对标先进，，，营造“比学赶超、业绩语言”的组织气氛；；三是学用连系，，，推动知识向解决真问题、创立真价值的能力转化。。。
值得关注的是，，，自公司2017年最先推进“百人妄想”工程以来，，，该厂已乐成作育并输出9名学员，，，其中7人生长为厂内主干，，，2人被运送至兄弟单位。。。面临行业智能化升级与高质量生长新要求，，，该厂将一连深化“百人妄想”作育系统，，，不但聚焦岗位胜任力提升，，，更注重培育具备系统头脑、立异意识和数字化素养的复合型人才，，，为企业可一连生长和行业竞争力提升筑牢人才基本。。。（刘正）
