柚子树下绽笑颜
金秋时节,丹桂飘香。。。。。 。9月10日，，，，，来自公司各单位的56名内部讲师代表，，，，，带着他们今年的劳动效果，，，，，相聚培训学校讲师年会，，，，，用“新课优选展示赛”的特殊形式配合庆祝第35个西席节。。。。。 。在培训学校门前柚子树下的讲师署名墙旁，，，，，随着相机的快门声响，，，，，一张张金秋最美的笑颜定格在内部讲师代表们的脸上。。。。。 。这是收获的笑颜，，，，，也是知足的笑颜！
且让我们一起去回味那些难以忘怀的片断。。。。。 。
年会现场异彩纷呈
那天，，，，，在培训学校一号课堂里，，，，，始终洋溢着欢快主要又热烈的气氛，，，，，2019年内部讲师“新课优选展示赛”决赛暨年会正在严谨有序地举行。。。。。 。
“下面请8号选手上台展示新课”！随着热烈的掌声，，，，，一位仪表正经、自然大方的女选手走上讲台。。。。。 。“各人好！我是人力资源中心叶梅，，，，，今年开发的新课是《揭秘百人妄想》，，，，，该课程的受训工具是‘百人妄想’内职员和待作育后备人才，，，，，目的是先容公司人才战略和政策，，，，，激励后备人才快速生长。。。。。 。下面最先向各人展示我的课程。。。。。 。”台上的叶梅教态自然，，，，，表达清晰。。。。。 。短短的15分钟的展示，，，，，给评委留下了很好的印象。。。。。 。“下面请评委给8号选手打分”，，，，，“去掉一个最高分和一个最低分，，，，，8号选手最后得分94.33分”！全场连忙响起热烈的掌声。。。。。 。
这是第一位讲师授课的缩影。。。。。 。在一天的时间内，，，，，19位决赛选手依次登台展示新课和授课风范，，，，，课堂内一直响起热情的掌声，，，，，评委们时时露出知足的笑容。。。。。 。
经由一天的角逐，，，，，6名讲师和他们开发的新课脱颖而出，，，，，划分获得这次决赛的一、二、三等奖。。。。。 。他们是一等奖获得者人力资源中心叶梅，，，，，开发的课程是《揭秘百人妄想》 ；；；；；二等奖获得者北京总部国际事业部张敬涛、总部财务治理部尹永荣，，，，，开发的课程划分是《项目治理》和《非财务职员的财务治理》 ；；；；；三等奖获得者总部财务治理部杨以兵、人力资源中心杨玉洁、山东J9集团孙洪磊，，，，，开发的课程划分是《所得税用度核算》、《劳动条约二三事》和《危险源辨识及“三违”》。。。。。 。
讲师之路虽艰犹荣
在欢快的音乐声中，，，，，评委们为获奖选手揭晓证书和奖品 ；；；；；培训学校的向导为通过公司认证课程的开发讲师揭晓课程认证声誉证书和认证费 ；；；；；给所有授课讲师发放课时酬金 ；；；；；每一位参会讲师代表都获得了一份细腻礼物。。。。。 。
这既是对先生们辛勤劳动的回馈，，，，，也充分显示了讲师之路虽然艰辛可是也十分庆幸。。。。。 。
在年会“讲师履历分享”环节，，，，，党政办赖凤玲动情地说：“我从小就有口吃的误差，，，，，受此影响总不喜畛刳人前讲话。。。。。 。在进入洋丰后，，，，，我被推荐成为了一名内部讲师。。。。。 。上第一堂课时，，，，，心中忐忑，，，，，在向导和培训学校先生的勉励和资助下，，，，，还较量顺遂地完成了教学使命。。。。。 。以后，，，，，我重复训练，，，，，一直提高，，，，，现在，，，，，不但改掉了口吃的误差，，，，，还爱上了讲师这项事情。。。。。 。今天，，，，，我跟各人分享的体会是：做任何事情，，，，，只要热爱，，，，，勇于挑战，，，，，一直坚持，，，，，就能乐成。。。。。 。讲师是份绚烂的职业，，，，，是磨炼提高自己的好平台，，，，，望各人热爱珍惜，，，，，起劲进取，，，，，一直逾越，，，，，尽快成为一名优异的内部讲师。。。。。 。”
有位一连担当几届年会的评委深有感伤地说，，，，，今年的年会，，，，，无论是活动组织、课程质量，，，，，照旧讲师素质，，，，，比照以往都有了显着提升。。。。。 。
背后不为人知的支付
乐成的花，，，，，人们只惊艳她现时的明艳！然而当初她的芽儿，，，，，浸透了奋斗的泪泉，，，，，洒遍了牺牲的血雨。。。。。 。讲师步队的茁壮生长，，，，，正是培训学校及专职先生们辛勤汗水的结晶。。。。。 。
犹记在课程开发环节，，，，，学校全心构建和完善内部讲师培训基础课程系统，，，，，先后开展并完善了《内部讲师角色认知》《课程开发的选课和立题》《怎样编写讲师手册》《PPT基础》《自若泛起——课程泛起与掌控力》《培训的组织实验》《通俗话训练》等课程。。。。。 。今年上半年，，，，，通过果真课的形式对全体内部讲师举行普训，，，，，周全作育内部讲师的课程开发和授课能力。。。。。 。
犹记在专职讲师能力提高上，，，，，学校通过周全开展听课评课活动，，，，，人人讲，，，，，相互评，，，，，向导总结，，，，，同时每月至少一次营业学习，，，，，让专职讲师快速生长，，，，，不但要提高自身的营业水平，，，，，还要具备向导他人的能力。。。。。 。
犹记在兼职讲师素质提升上，，，，，学校又完善专职讲师向导兼职讲师制度，，，，，通过传、帮、带等形式对兼职讲师举行作育。。。。。 。第一期内部讲师果真课后，，，，，学校专门安排了内训讲师“新课优选展示赛”事情，，，，，要求7月尾以前上交参赛课件和讲师手册举行初审，，，，，8月份分期对参赛课件和讲师授课举行一对一直导，，，，，9月5日举行预赛，，，，，最后才爆发了今天决赛的19名选手。。。。。 。
通过近一年的起劲，，，，，阻止现在，，，，，共有60多名讲师先后开发了60多门新课，，，，，其中11门课程顺遂通过了公司认证，，，，，并已面向差别受训工具举行了培训实验，，，，，共授课359课时，，，，，收到了优异的培训效果。。。。。 。
