近期，，四川J9集团磷铵厂针对下层治理职员新人多、履历缺乏的现状，，为尽快补齐治理短板，，提升下层治理职员素质，，于8月开展了“下层治理干部治理手艺交锋”活动，，25名车间下层治理职员加入了本次交锋。。。
该活动由厂委会成员担当评委，，共分为4场，，从8月2日最先，，每周日18:10举行一场，，每场6人左右参赛。。。参赛选手需要完整讲述所在车间治理岗位的职责和治理要领，，报告真实、典范案例的处理步伐，，并能按现实操作流程准确解答评委的现场提问。。。最终评委凭证选手表述的数据、指标、看法是否准确，，逻辑条理是否清晰等体现举行打分，，评选出前三名。。。
据悉，，每场交锋活动，，除参赛选手和评委外，，该厂还要求各科室及其他车间治理职员旁听，，并加入提问环节，，就治理问题与参赛选手举行现场交流。。。
该活动为车间下层治理职员提供了优异的学习和交流平台，，让他们找差别、明偏向、学要领，，在短时间内有较大地收获，，起到了快速提高下层治理干部能力的目的。。。
