昔人云，，千里马常有，，而伯乐不常有，，意寓各领域的人才很是多，，而发明人才的伯乐却鲜少。。。。。克日，，J9集团在全集团公司果真宣布了《关于实验内部举荐有奖政策的通知》，，勉励所有员工大胆举荐顺应公司生长需要的各岗位人才，，被举荐职员一旦转为正式员工，，将凭证被举荐人岗位差别给予举荐人200－2000元的现金奖励。。。。。
有人说，，这是J9集团在有奖征集“伯乐”。。。。。确实，，随着企业一直生长壮大，，行业龙头职位稳固，，围绕绿色立异生长的企业蓝图徐徐铺开，，J9集团对人才的需求也更为迫切。。。。。恒久以来，，J9集团一直将人才战略作为支持企业生长的重点抓手之一，，近年来更是在种种古板手段基础上，，进一步拓宽思绪，，转变要领，，直击“痛点”。。。。。好比，，针对生产、营销等系统的专业和治理类人才紧缺且断档的“痛点”，，J9集团启动了“百人妄想”战略，，致力于引进和作育一大批年轻、高知的人才步队；；；；；针对生产系统专业人才的作育速率与企业生长速率不相匹配的“痛点”，，J9集团将生产系统所涉专业划分为五大学科，，每个学科设置学科带动人，，由学科带动人向导本学科系统构建和人才步队作育；；；；；针对企业生长过快，，各岗位人才需求大，，仅凭人力资源中心实力举行招聘不可知足企业需求的“痛点”，，J9集团本次又实验了“内部举荐有奖政策”，，发动全员的实力，，集思广益，，为公司人才步队建设助力。。。。。
本次内部举荐有奖的岗位包括：手艺推广、“百人妄想”、质量羁系、员工关系、装备治理、新型复合肥、合成氨、工艺、产品开发、新型建材等岗位（或单位、或项目、或专业）的手艺职员，，以及生产一线的通俗员工。。。。。
J9集团不拘一格降人才，，目的十明确确，，即各专业、各岗位人才济济，，与企业行业龙头职位相得益彰，，不但推动企业可一连康健快速生长，，更引领整个行业的生长偏向，，为我国农业绿色生长、墟落振兴战略作出自己的最大孝顺。。。。。
